24 uur | Amsterdam | Salaris tot € 5.413,38

Bij Amsta zijn we er voor de meest kwetsbare Amsterdammers. Daar spannen we ons samen met 2700 collega’s, vrijwilligers en naasten dagelijks voor in. Als Adviseur Arbo & Preventie zorg jij ervoor dat de collega’s hun werk veilig, gezond en duurzaam kunnen blijven doen. Jij brengt beleid en praktijk bij elkaar en zorgt dat arbeidsomstandigheden zichtbaar, zodat Amsta een fijne plek is en blijft om te werken en leren. 

Jouw rol als Amstadammer 

Goede arbeidsomstandigheden zorgen voor vitale, betrokken medewerkers. Dankzij jouw inzet kunnen zij hun werk veilig en met plezier doen, wat direct bijdraagt aan goede en betrouwbare zorg voor cliënten en bewoners.  Als Adviseur Arbo & Preventie ben jij het eerste aanspreekpunt én de regisseur op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid binnen Amsta. Je ontwikkelt, implementeert en borgt het arbobeleid en vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare oplossingen in de (zorg)praktijk.  Je adviseert leidinggevenden, en HR-collega’s pro actief en aan op hun verantwoordelijkheid voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Je stuurt scherp op naleving van wet- en regelgeving en borgt dat afgesproken maatregelen uit de RI&E en het plan van aanpak daadwerkelijk, tijdig en aantoonbaar worden uitgevoerd. Je hebt daarnaast regelmatig contact met de Ondernemingsraad (OR) over Arbo-gerelateerde thema’s en beleidsontwikkelingen en zorgt voor een goede afstemming en informatievoorziening.  Je vergroot actief de zichtbaarheid van Arbo binnen de organisatie, onder andere via Amstanet en door de verbinding met de praktijk te zoeken. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: 

• Ontwikkelen, implementeren en borgen van (mede) het arbobeleid; 

• Informeren, adviseren en ondersteunen van leidinggevenden, medewerkers en HR over arbeidsomstandigheden, waarbij je hen aanspreekt op hun rol en verantwoordelijkheid; 

• Regie voeren op de volledige RI&E-cyclus (planning, uitvoering, opvolging, toetsing en actualisatie), inclusief het strak monitoren van de voortgang van het plan van aanpak; 

• Bewaken van compliance op Arbowet- en regelgeving: je zorgt dat acties niet blijven liggen, escaleert waar nodig en rapporteert hierover richting management en directie; 

• Zorgen voor een structurele, tijdige en passende uitvoering van PAGO en PMO; 

• Gevraagd en ongevraagd adviseren van directie en management over risico’s, wettelijke verplichtingen en verbetermaatregelen; 

• Functioneel aansturen en verbinden van preventiemedewerkers, met oog voor samenhang, kwaliteit en naleving; 

• Onderhouden van contacten met de Arbodienst, Inspectie SZW, opleiders en andere externe partners; 

• Signaleren van kansen en knelpunten en deze vertalen naar concrete, geborgde verbeteracties. 

Je beweegt je soepel tussen beleid en praktijk: je weet wat wettelijk vereist is én wat in de zorg werkbaar is, en je zorgt dat afspraken ook écht worden nagekomen. 

Hier gebeurt het

Je werkt binnen de ondersteunende dienst HRM en legt verantwoording af aan de Teammanager HRM & Strategie. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden binnen de ouderenzorg, gehandicaptenzorg en expertisecentra. Je werkt samen met HR-collega’s, preventiemedewerkers en externe partners in een organisatie waar professionaliteit, samenwerking en mensgericht werken centraal staan. 

Je standplaats is locatie Jan Bonga in Amsterdam Geuzenveld. Amsta telt in totaal 30 locaties verspreid over heel Amsterdam, waardoor je regelmatig op verschillende plekken in de stad aanwezig bent. 

Daarom pas jij bij Amsta

Je bent een stevige en toegankelijke adviseur met gezag op inhoud en oog voor de organisatie. Je durft duidelijk te zijn en blijft tegelijkertijd in verbinding. Daarnaast beschik je over: 

• Een afgeronde hbo-opleiding; 

• Minimaal 5 jaar ervaring als arbo-adviseur, preventiemedewerker of in een vergelijkbare rol; 

• Actuele kennis van Arbowetgeving, RI&E-processen en PAGO/PMO; 

• Een analytische én praktische instelling; 

• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden; 

• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht; 

• De drive om zaken te borgen, af te ronden en duurzaam te verbeteren. 

Zo zorgen wij voor jou

Voor Amsta zijn jullie – Amstadammers – ons grootste goed. Jij zorgt met aandacht voor anderen, wij zorgen dat jij dit met plezier doet. Bij Amsta bieden wij jou een fijne werkplek waar jij goed kan werken én gezond blijft. 

• Salaris volgens FWG 55 CAO VVT, tot € 5.413,38 bruto per maand bij 36 uur. 

• Een jaarcontract met intentie tot vast dienstverband. 

• Contracturen; 24 uur per week. 

• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering. 

• Reiskostenvergoeding van € 0,21 netto per km, max. 40 km enkele reis.

• 144 wettelijke verlofuren, 58,4 bovenwettelijke en 35 extra bovenwettelijke uren op basis van 36 uur. 

• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). 

• Ruimte voor groei! Je krijgt trainingen en opleidingen om bij te blijven én jezelf te blijven ontwikkelen als professional. 

• Een gevarieerd en compleet aanbod om lichamelijk en mentaal gezond te blijven via het Zorg voor jou-platform. Van online groepssessies mindfulness, masterclass financieel welzijn tot psychische hulp van OpenUp.  

• Profiteer van een fietsplan, korting op je zorgverzekering, sportschoolabonnement én een Preventief Medisch Onderzoek voor een volledige check-up.  

Amsta: zorgen op zijn Amsterdams

Amsta is een Amsterdamse zorginstelling, met locaties door de hele stad. We ondersteunen en helpen Amsterdammers met complexe zorgvragen. Zoals ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Dat doen we liefdevol en met oprechte aandacht voor wat elke bewoner of cliënt nodig heeft. We werken hierin nauw samen met familie, naasten en vrijwilligers. 

Als Amstadammer kun je rekenen op uitdagend en afwisselend werk, waarin je blijft leren en groeien. Want bij Amsta is veel kennis en expertise. Bijvoorbeeld in een van onze vier expertisecentra, gericht op Korsakov, jonge mensen met dementie, Gerontopsychiatrie en ernstig probleemgedrag bij dementie. We bieden ook revalidatiezorg, cognitieve screening, delier- en palliatieve zorg. Zo is er altijd een baan die echt bij jou past. 

Bij Amsta kan iedereen zichzelf zijn. Cliënten en bewoners, maar ook jíj als Amstadammer. Je achtergrond, karakter, lef en creativiteit doen ertoe. We geloven in jouw warme, persoonlijke en professionele aanpak 

Enthousiast?

Solliciteer dan nu en word ook Amstadammer. We ontvangen graag voor 23 september je cv en motivatiebrief.

Twijfel je of heb je nog vragen?

Laat het ons weten! Voor vragen over de inhoud: Polo Pieters (Teammanager HR & Strategie ) via p.pieters@amsta.nl. Voor vragen over het sollicitatieproces: Roos Luthart (Recruiter) via r.luthart@amsta.nl. 

Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het opvragen van een referentie zijn onderdeel van de selectieprocedure.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.